扶養内「働き損」逆算シミュレーター｜年収の壁と手取り額を簡単計算

パートやアルバイトで働く際、「年収の壁」を越えることで発生する社会保険料の負担増（働き損）を可視化するシミュレーションツールです。現在の働き方から手取り額がどう変化するのか、そして手取りを回復させるには年収をいくらまで増やすべきかを逆算します。

💡 ツール概要

• 月給・時給の2つの入力モード 固定の「月給」から計算する方法と、「時給」および「週の労働時間」から年収を推計する方法の2パターンから、ご自身の働き方に合わせて選択できます。
• 企業規模・地域に基づく精密な計算 社会保険の加入基準となる企業規模（大企業・中小企業）の選択により、106万円・130万円の壁を自動判定します。また、東京・大阪・その他の地域ごとの社会保険料率の違いも計算に反映されます。
• 働き損と目標ラインの比較表示 「現在のペースでの手取り額」「年収の壁を越えた直後の手取り減少額」「働き損を解消し、壁前の手取りピークに追いつくための目標年収」の3つの指標を並べて比較できます。
• クリップボードへのコピー機能 計算された各年収ラインと手取り額の結果は、ワンクリックでテキストとしてコピーし、家族への相談やメモなどに活用できます。

🧐 よくある質問

Q. 「勤務先の規模」はどちらを選べばいいですか？

A. 勤務先の従業員数（厚生年金保険の被保険者数）が51人以上の場合は「大企業」、50人以下の場合は「中小企業」を選択してください。この選択によって、社会保険の加入義務が発生する基準（106万円または130万円）が切り替わります。

Q. 結果に表示される「目標ライン」の金額はどう評価すればいいですか？

A. 年収の壁を越えて社会保険に加入すると、保険料が天引きされて一時的に「壁を越える前より手取りが減る」逆転現象（働き損）が起きます。「目標ライン」は、その働き損を脱却し、壁を越える直前の手取り額（働き損ゼロの理論ピーク）に追いつくために必要な、最低限の年収額の目安としてご活用ください。会社規模と地域の組み合わせで決まる固定値で、現在の年収によらず同じラインを表示します。

📚 豆知識：日本の「年収の壁」と社会保険

日本の税金・社会保険制度において、パートやアルバイトで働く人が配偶者の扶養から外れるボーダーラインを「年収の壁」と呼びます。

特に手取り額に大きな影響を与えるのが社会保険（健康保険・厚生年金）の壁です。法改正により、一定規模以上の企業では「106万円」、それ以外の企業では「130万円」の年収見込みとなると社会保険の加入が義務付けられ、年収の約15%前後が保険料として引かれるようになります。 本ツールでは、基礎控除や給与所得控除に加え、所得税（税率5%）・住民税・雇用保険料、さらに地域別の社会保険料率のロジックを組み込み、壁を越えた際の実質的な手取り額を算出しています。制度の仕組みを理解し、働き方を調整するための目安としてお役立てください。

⚠️ 本ツールは概算の参考値を提供するものであり、税務上のアドバイスではありません。実際の税額・社会保険料は扶養家族数・各種控除・年度の改正等により変動します。正確な金額は税理士・社会保険労務士・最寄りの税務署等にご相談ください。入力した数値はすべてお使いのブラウザ内のみで処理され、サーバーには送信・保存されません。